Ответим на все Ваши вопросы

Можно ли индексировать только оклад

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2018 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию. Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Какая бывает индексация Индексация чаще всего делится на 2 типа:

  • Ожидаемый тип – ее проведение основывается на том уровне поднятия цен, который ожидается в ближайшем будущем;
  • Ретроспективный тип – учитывается уровень цен, который сложился за предыдущий период.

Нормативное регулирование Основной НПА, в котором закреплена обязанность каждого работодателя провести индексацию зарплаты сотрудников – это ТК РФ. Если планируется первый раз проиндексировать зарплату, работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором эта процедура будет отражена. Таким документом может быть Положение об индексации, коллективный договор с работниками и так далее.
Все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с этим документом. Также руководитель издает приказ об индексации.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Следует обратить внимание, что работодатель, издавая распоряжение о повышении заработной платы работника в связи с индексацией, не может применять форму приказа о переводе (№ Т-52)2, если трудовая функция сотрудника и структурное подразделение, в котором он работает, не меняются. Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты? Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада (ставки) ().

Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Деликатная обязанность работодателя
  • 2 Для кого обязательна
  • 3 Порядок проведения
  • 4 Критерии пересмотра заработка в 2018 году
  • 5 Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году?
  • 6 Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году
  • 7 Решение Правительства

Деликатная обязанность работодателя Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Онлайн журнал для бухгалтера

На практике в трудовых договорах эту информацию фиксируют не всегда. Итак, как же проходит процедура:

  1. Принимается какой-либо локальный акт либо коллективный договор, в котором все условия индексации внесены.
  2. Всех сотрудников под роспись знакомят с документом.
  3. Руководитель издает приказ или распоряжение об осуществлении индексации.
  4. С приказом знакомят работников.
  5. Утверждают штатное расписание, в которое уже внесены изменения в части окладов сотрудников.
  6. Заключают с каждым сотрудником доп. соглашение об изменении размера зарплаты.

Во всей этой системе есть один существенный минус: для полной реализации индексации нужен двухмесячный срок.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Оплата труда

Вопрос Планируем провести индексацию заработной платы в форме повышения всех окладов на одинаковую сумму — на 5000 рублей. Правомерна ли такая форма индексации? Вопрос связан с тем, что во всех документах и образцах об индексации пишут во столько-то раз, на столько-то процентов, на какой-либо коэффициент. Ответ Ответ на вопрос: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Работодатели – коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ).

Инфоinfo
Нюансы индексации в РФ Денежные средства, которые направляются на индексацию зарплаты, берутся из средств бюджета (если организация государственная либо муниципальная), из средств самой компании (если она частная) либо из спонсорских поступлений (если речь об НКО). Поэтому возникает вопрос: каков коэффициент, которого должны придерживаться при индексации и частные и бюджетные организации? Эксперты отвечают на этот вопрос следующим образом: если организация бюджетная, то расчет индексации ведется с учетом цифр Росстата, которые отражают процент инфляции. В свою очередь, частные компании этот коэффициент рассчитывают сами.

Могут при этом ориентироваться на % инфляции, а могут и не учитывать его. Закон в этом случае не нарушается. Как индексировать правильно Сейчас поговорим о порядке расчета индексации.

Индексация заработной платы в 2018 году: порядок и периодичность

Работодателю грозит административная ответственность, если он:– не обеспечивает индексацию зарплаты сотрудников, в том числе не определяет порядок ее проведения (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);– не выполняет обязательства по индексации, предусмотренные коллективным договором, соглашением (ст. 5.31 КоАП РФ). Норма в действии Индексация зарплат государственных и муниципальных служащих, работников бюджетных учреждений проводится в порядке, установленном законом. Для коммерческих организаций предусмотрена только обязанность индексировать зарплаты сотрудников (ст. 134

Важноimportant
ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О). Более подробно о Индексации зарплаты для вновь принятых работников вы можете узнать в статье. Порядок и периодичность индексации могут содержаться в соответствующем отраслевом соглашении (ст.

48 ТК РФ).

Основываясь на законодательстве, зарплату сотруднице проиндексировали:

  • 04.2017— 21 600 * 1,001 = 21 622 рубля;
  • 07.2017— 21 622 * 1,010 = 21 838 рублей;
  • 10.2017— 21 838 * 0,993 = 21 685 рублей;
  • 01.2018— 21 685 * 1,006 = 21 815 рублей.

Как проиндексировать зарплату за день Для этого определяется зарплата работника за сутки, с учетом коэффициента индексации. К примеру: на текущий год ставка за сутки уборщицы Петровой составила 1060 рублей. Пересчитываем:

  • 04.2017— 1 060 * 1,001 = 1 061 рубля;
  • 07.2017— 1 061 * 1,010 = 1 072 рубля;
  • 10.2017— 1 072 * 0,993 = 1 064 рубля;
  • 01.2018— 1 064 * 1,006 = 1 070 рублей.

Вот так индексируется зарплата сотрудников.

Также, когда человек идет в отпуск, свои отпускные он получает уже с учетом проведенной индексации.

Можно ли индексировать только оклад

При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год. Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.

Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной.
Расчет по Варианту №1 МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля. Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит: 6204 / 5965 = 1,04 Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%: 36000 х 1,04 = 37440 рублей Расчет по Варианту №2 На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%. На этот процент вырастет и заработок: 36000 х 1,064 = 38304 рубля Расчет по Варианту №3 В 2016 году заработок по 3-му варианту составит: 36000 х 1,05 = 37800 рублей Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800 Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *